Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong quá trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi sâu rộng, Luật này đặt nền móng cho sự phát triển của một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả.
Một trong những nội dung cốt lõi của Luật là việc chuyển đổi căn bản cách thức quản lý công chức. Cụ thể, Luật tập trung vào quản lý theo ‘vị trí việc làm’ thay vì quản lý theo ‘ngạch’ như trước đây. Cơ chế mới này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng trong quản lý công chức. Việc đánh giá và bố trí công chức dựa trên năng lực và sở trường của từng người sẽ giúp nâng cao hiệu quả công tác.
Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng đánh dấu sự thay đổi quan trọng trong việc đánh giá công chức. Thay vì chỉ dựa vào các tiêu chí chung chung, Luật yêu cầu đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Điều này không chỉ khuyến khích đề cao trách nhiệm mà còn giúp nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức. Đồng thời, cơ chế đánh giá này cũng góp phần vào việc tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước.
Để đảm bảo tính thực chất, công khai, minh bạch và chính xác trong đánh giá công chức, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Việc này đòi hỏi sự đầu tư vào xây dựng các công cụ và quy trình đánh giá phù hợp, đồng thời yêu cầu sự cam kết từ các cấp quản lý và chính quyền trong việc triển khai thực hiện.
Một điểm nổi bật khác của Luật là việc nhấn mạnh đến thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Điều này thể hiện sự quyết tâm của Nhà nước trong việc tạo ra môi trường thu hút và trọng dụng nhân tài, nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và hiệu quả hoạt động của khu vực công.
Law cũng bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hàng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Việc này cần được triển khai một cách quyết liệt để đảm bảo nguồn lực cho các hoạt động thu hút và phát triển nhân tài.
Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có một bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định các chế độ và quyền lợi cho cán bộ, công chức gắn với kết quả đánh giá, yêu cầu và nhiệm vụ được giao. Việc đánh giá cán bộ, công chức sẽ được thực hiện theo hướng gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, đảm bảo tính công bằng và minh bạch.
Từ những điểm đổi mới trên, có thể thấy rằng Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Luật này không chỉ đặt ra những quy định mới mà còn mở ra một tương lai với kỳ vọng về một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả hơn.