Bộ Nội vụ đang tiến hành xây dựng dự thảo Nghị định liên quan đến việc điều chỉnh mức lương tối thiểu cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu dự kiến sẽ tăng 7,2%. Mục tiêu chính của đề xuất này là nhằm hỗ trợ người lao động có thu nhập thấp và những người phụ thuộc có thể đáp ứng tốt hơn nhu cầu của cuộc sống.

Thực tế, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đã trở thành mong muốn của nhiều người lao động, giúp họ có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành, một công nhân tại Xí nghiệp xây lắp ở Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ rằng với mức lương cơ bản hiện tại khoảng 5 triệu đồng/tháng theo lương tối thiểu vùng I, anh hy vọng rằng mức lương này sẽ được tăng vào năm 2026 để giúp bù đắp chi phí sinh hoạt đang tăng cao. Özellikle là khi giá xăng dầu, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5, và tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng.

Tuy nhiên, đi cùng với tâm lý phấn khởi khi có khả năng tăng lương, nhiều người cũng bày tỏ lo ngại về tình trạng tăng giá hàng hóa. TS Nguyễn Quốc Việt, Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, nhận định rằng đề xuất tăng lương cùng với việc Bộ Tài chính đang nghiên cứu điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ được kỳ vọng sẽ hỗ trợ tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm rằng việc tăng lương nhằm mục đích bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Tuy nhiên, vấn đề quan trọng là làm thế nào để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có các biện pháp hỗ trợ tài khóa như giảm thuế, phí để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Điều này bao gồm tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường.

Các bác sỹ nội trú tại Anh, những thành viên chủ chốt trong hệ thống chăm sóc sức khỏe của quốc gia, đã xuống đường biểu tình bên ngoài các bệnh viện và phòng khám. Điều này diễn ra sau khi các cuộc đàm phán giữa đại diện của họ và chính phủ không đạt được kết quả như mong đợi. Theo Liên đoàn Y tế Anh (BMA), một trong những yêu cầu chính của họ là tăng lương để bù đắp cho mức giảm thực tế lên đến 20% kể từ năm 2008.

Hiện tại, mức lương của các bác sỹ nội trú đã giảm đáng kể. Thậm chí, một trợ lý bác sỹ có thể được trả lương cao hơn tới 30% so với một bác sỹ nội trú. Tiến sỹ Melissa Ryan và Tiến sĩ Ross Nieuwoudt, Chủ tịch Ủy ban bác sỹ nội trú của BMA, đã lên tiếng về vấn đề này. Họ nhấn mạnh rằng, sự chênh lệch lương không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của các bác sỹ nội trú mà còn tác động tiêu cực đến chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe mà họ cung cấp.

Về phần mình, Chính phủ Anh đã thông báo rằng các bác sỹ đã được tăng lương trung bình 28,9%. Do đó, họ hiện tại không có kế hoạch đề nghị tăng lương thêm cho các bác sỹ nội trú. Thay vào đó, chính phủ cho biết họ sẵn sàng thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc, một yếu tố quan trọng khác ngoài vấn đề lương thưởng.

Cuộc đình công của các bác sỹ nội trú diễn ra trong bối cảnh hệ thống y tế công cộng của Anh đang đối mặt với những thách thức lớn. Kể từ sau đại dịch COVID-19, tình trạng tồn đọng lịch hẹn khám bệnh nhân đã trở nên nghiêm trọng. Hàng chục nghìn lịch hẹn khám và thủ thuật điều trị đã bị hoãn lại, làm trầm trọng thêm tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám trên toàn quốc. Tình hình này không chỉ làm tăng áp lực lên đội ngũ y tế mà còn ảnh hưởng đến quyền tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe của người dân.

Trong nỗ lực giải quyết tình trạng này, các bên liên quan đang phải tìm kiếm các giải pháp toàn diện. Tăng lương cho bác sỹ nội trú không chỉ giúp cải thiện tình hình tài chính cho họ mà còn có thể góp phần giữ chân những chuyên gia y tế quan trọng này trong hệ thống. Tuy nhiên, với việc chính phủ từ chối tăng lương thêm và chỉ tập trung vào cải thiện điều kiện làm việc, tương lai của các cuộc đàm phán vẫn còn nhiều bất ổn.

Trong khi chờ đợi kết quả của các cuộc đàm phán tiếp theo, người dân Anh đang phải đối mặt với thực tế rằng hệ thống y tế của họ đang hoạt động dưới mức tối ưu. Với những thách thức mà hệ thống y tế công cộng đang phải đối mặt, hy vọng rằng một giải pháp sẽ được tìm thấy để cân bằng giữa nhu cầu của bác sỹ nội trú và khả năng tài chính của chính phủ, cuối cùng mang lại lợi ích cho cả đội ngũ y tế và người dân.

Liên đoàn Y tế Anh (BMA) đã và đang là tiếng nói đại diện cho các thành viên của mình trong suốt quá trình đàm phán. Tổ chức này hy vọng rằng, thông qua việc truyền đạt những lo ngại và đề xuất của mình, họ có thể đạt được một thỏa thuận có lợi cho tất cả các bên, giúp củng cố hệ thống chăm sóc sức khỏe của Anh trong tương lai.

Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm tăng cường thu hút nhân lực công nghệ thông tin vào khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200%. Đề xuất này nhắm vào việc thúc đẩy chuyển đổi số trong bộ máy công quyền, một yêu cầu cấp thiết trong giai đoạn hiện nay. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân sự công nghệ thông tin do chế độ đãi ngộ chưa tương xứng.

Trong một phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng đã nhấn mạnh sự cần thiết phải nghiên cứu và áp dụng mức lương hấp dẫn hơn cho cán bộ công nghệ thông tin, lên tới 200% lương hiện tại. Ông cho biết rằng tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã trang bị máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ. Điều này dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa trực tiếp tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới có thể cập nhật thông tin.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở giáo dục đại học như Đại học Bách Khoa Hà Nội, nơi đào tạo hàng nghìn kỹ sư công nghệ mỗi năm. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh chia sẻ rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi tìm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu và học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Nếu không có những chính sách thu hút và giữ chân nhân tài, việc chuyển đổi số trong các cơ quan nhà nước sẽ gặp nhiều khó khăn và thách thức.

Các chuyên gia và lãnh đạo đang kỳ vọng vào những giải pháp đổi mới và cơ chế hỗ trợ cần thiết để thu hút nhân lực công nghệ thông tin. Mục tiêu không chỉ là tăng lương mà còn là tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển lâu dài cho cán bộ công nghệ thông tin trong khu vực công.

Trước Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV, cử tri từ nhiều tỉnh thành đã lên tiếng đề xuất xây dựng mức lương khởi điểm cao hơn cho các bác sĩ và chuyên gia y tế so với các ngành nghề khác. Lý do chính cho đề xuất này là quá trình đào tạo kéo dài và thời gian hành nghề lâu hơn của đội ngũ y bác sĩ.

Được biết, các bác sĩ phải trải qua 6 năm đào tạo và thêm 12 tháng thực hành tại các cơ sở y tế mới được cấp phép hành nghề. Với mức lương cơ sở hiện tại là 2.340.000 đồng, một bác sĩ mới ra trường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập chỉ nhận được khoảng 7 triệu đồng mỗi tháng, đã bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề 40%, chưa trừ các khoản bảo hiểm. Mức lương này được đánh giá là chưa tương xứng với thời gian đào tạo và áp lực công việc của ngành y.

Bộ Y tế cũng thừa nhận rằng mức phụ cấp hiện tại quá thấp và không còn phù hợp với tình hình kinh tế và đời sống hiện tại. Trong khi lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng 8 lần trong 13 năm qua, các khoản phụ cấp vẫn áp dụng theo quyết định ban hành từ năm 2011 mà không có sự điều chỉnh tương ứng.

Thực tế, nhiều bác sĩ trực và phẫu thuật viên đã phản ánh rằng mức phụ cấp hiện tại không xứng đáng với khối lượng công việc và công sức của họ. Mức phụ cấp trực 24/24 hiện tại là 115.000 đồng/người/phiên trực, hỗ trợ tiền ăn 15.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng một, hạng đặc biệt. Phụ cấp ca mổ loại đặc biệt là 280.000 đồng, ca mổ loại một 125.000 đồng cho phẫu thuật viên chính.

Bộ trưởng Y tế Đào Hồng Lan cho biết ngành đang đề xuất xếp lương bậc 2 cho các chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ khi tuyển dụng. Bộ cũng đang xây dựng Nghị định về phụ cấp ưu đãi theo nghề và Nghị định quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp chống dịch, hỗ trợ nhân viên y tế thôn bản.

Đề xuất mới được lấy ý kiến hồi tháng 4 cho thấy tiền phụ cấp trực, mổ của bác sĩ bệnh viện công có thể tăng gần gấp ba lần. Phụ cấp cho phẫu thuật viên chính hoặc bác sĩ gây mê chính sẽ tăng từ 280.000 đồng lên 790.000 đồng. Phụ cấp trực vào ngày nghỉ cuối tuần sẽ bằng 1,3 lần, còn vào ngày lễ, Tết sẽ bằng 1,8 lần mức thông thường.

Về phụ cấp thâm niên, Bộ Y tế giải thích rằng chế độ này đã được bãi bỏ theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương nhằm đảm bảo tương quan tiền lương giữa các ngành.

Ngoài vấn đề lương bổng, cử tri còn kiến nghị đưa bác sĩ mới tốt nghiệp về xã thực hiện nghĩa vụ khám chữa bệnh ít nhất hai năm trước khi được nhận nhiệm vụ ở các cơ sở khác. Đối với đề xuất này, Bộ trưởng Lan cho biết sẽ nghiên cứu để đưa ra chính sách phù hợp.