Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Mục tiêu của những nghị định này là tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Điều này đánh dấu một sự thay đổi quan trọng trong quy trình tuyển dụng công chức, nhằm đảm bảo công chức được tuyển dụng dựa trên năng lực và phù hợp với vị trí việc làm cụ thể. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đáng chú ý, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Qua đó, nâng cao năng lực và trình độ chuyên môn của công chức, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này nhằm đảm bảo công bằng và minh bạch trong việc xử lý kỷ luật, đồng thời tạo cơ hội cho công chức khắc phục và phát triển.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, linh hoạt và hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ công chức.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Chúng đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc cải cách và nâng cao chất lượng của đội ngũ công chức, từ đó góp phần xây dựng một nền hành chính hiện đại và phục vụ tốt hơn cho nhu cầu của xã hội và người dân.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong quá trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi sâu rộng, Luật này đặt nền móng cho sự phát triển của một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Một trong những nội dung cốt lõi của Luật là việc chuyển đổi căn bản cách thức quản lý công chức. Cụ thể, Luật tập trung vào quản lý theo ‘vị trí việc làm’ thay vì quản lý theo ‘ngạch’ như trước đây. Cơ chế mới này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng trong quản lý công chức. Việc đánh giá và bố trí công chức dựa trên năng lực và sở trường của từng người sẽ giúp nâng cao hiệu quả công tác.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng đánh dấu sự thay đổi quan trọng trong việc đánh giá công chức. Thay vì chỉ dựa vào các tiêu chí chung chung, Luật yêu cầu đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Điều này không chỉ khuyến khích đề cao trách nhiệm mà còn giúp nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức. Đồng thời, cơ chế đánh giá này cũng góp phần vào việc tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước.

Để đảm bảo tính thực chất, công khai, minh bạch và chính xác trong đánh giá công chức, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Việc này đòi hỏi sự đầu tư vào xây dựng các công cụ và quy trình đánh giá phù hợp, đồng thời yêu cầu sự cam kết từ các cấp quản lý và chính quyền trong việc triển khai thực hiện.

Một điểm nổi bật khác của Luật là việc nhấn mạnh đến thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Điều này thể hiện sự quyết tâm của Nhà nước trong việc tạo ra môi trường thu hút và trọng dụng nhân tài, nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và hiệu quả hoạt động của khu vực công.

Law cũng bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hàng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Việc này cần được triển khai một cách quyết liệt để đảm bảo nguồn lực cho các hoạt động thu hút và phát triển nhân tài.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có một bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định các chế độ và quyền lợi cho cán bộ, công chức gắn với kết quả đánh giá, yêu cầu và nhiệm vụ được giao. Việc đánh giá cán bộ, công chức sẽ được thực hiện theo hướng gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, đảm bảo tính công bằng và minh bạch.

Từ những điểm đổi mới trên, có thể thấy rằng Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Luật này không chỉ đặt ra những quy định mới mà còn mở ra một tương lai với kỳ vọng về một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả hơn.