Bộ Nội vụ đang tiến hành xây dựng dự thảo Nghị định liên quan đến việc điều chỉnh mức lương tối thiểu cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu dự kiến sẽ tăng 7,2%. Mục tiêu chính của đề xuất này là nhằm hỗ trợ người lao động có thu nhập thấp và những người phụ thuộc có thể đáp ứng tốt hơn nhu cầu của cuộc sống.

Thực tế, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đã trở thành mong muốn của nhiều người lao động, giúp họ có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành, một công nhân tại Xí nghiệp xây lắp ở Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ rằng với mức lương cơ bản hiện tại khoảng 5 triệu đồng/tháng theo lương tối thiểu vùng I, anh hy vọng rằng mức lương này sẽ được tăng vào năm 2026 để giúp bù đắp chi phí sinh hoạt đang tăng cao. Özellikle là khi giá xăng dầu, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5, và tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng.

Tuy nhiên, đi cùng với tâm lý phấn khởi khi có khả năng tăng lương, nhiều người cũng bày tỏ lo ngại về tình trạng tăng giá hàng hóa. TS Nguyễn Quốc Việt, Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, nhận định rằng đề xuất tăng lương cùng với việc Bộ Tài chính đang nghiên cứu điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ được kỳ vọng sẽ hỗ trợ tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm rằng việc tăng lương nhằm mục đích bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Tuy nhiên, vấn đề quan trọng là làm thế nào để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có các biện pháp hỗ trợ tài khóa như giảm thuế, phí để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Điều này bao gồm tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường.

Ngày 1/8, đại diện Cục Quản lý đất đai (Bộ Nông nghiệp và Môi trường) đã cung cấp thông tin về những thay đổi trong lĩnh vực đất đai theo Nghị định số 151/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Nghị định này đã thực hiện việc cắt giảm 3 thủ tục hành chính trong tổng số 30 thủ tục hành chính trong lĩnh vực đất đai.

Không chỉ dừng lại ở việc giảm số lượng thủ tục hành chính, Nghị định số 151/2025/NĐ-CP còn có những bước tiến quan trọng trong việc giảm thiểu thời gian thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến đăng ký đất đai và tài sản gắn liền với đất. Cụ thể, Nghị định đã giúp giảm 44 ngày trong tổng số 425 ngày thực hiện thủ tục hành chính. Điều này thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc tinh giản và tối ưu hóa quy trình, nhằm mang lại môi trường kinh doanh thông thoáng và hiệu quả hơn cho người dân và doanh nghiệp.

Ngoài ra, Nghị định cũng đưa ra những cải tiến đáng kể về quy trình giải quyết thủ tục. Theo đó, 3 trên tổng số 8 giải trình của thủ tục hành chính đã được bỏ. Việc này không chỉ giảm bớt gánh nặng hành chính mà còn tăng cường tính minh bạch và hiệu quả trong quản lý đất đai.

Những thay đổi này trong Nghị định số 151/2025/NĐ-CP đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện môi trường đầu tư và kinh doanh tại Việt Nam. Việc giảm thiểu thủ tục và thời gian thực hiện sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp trong việc thực hiện các giao dịch về đất đai, từ đó thúc đẩy sự phát triển của thị trường bất động sản và kinh tế nói chung.

https://www.chinhphu.vn/

Thông Tin Về Dự Thảo Chính Sách Tiền Lương Cho Nhà Giáo

Trong những ngày gần đây, thông tin về dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo đã thu hút sự quan tâm đặc biệt trong ngành giáo dục. Dự thảo này đã được nhiều cơ sở giáo dục đăng tải và nhận được nhiều phản hồi tích cực từ đội ngũ nhà giáo.

Theo dự thảo, nhà giáo sẽ được bổ nhiệm chức danh và xếp lương theo hệ số lương đặc thù áp dụng đối với chức danh đó. Hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo có các mức từ 1,1 đến 1,6. Công thức tính tiền lương sẽ được quy định như sau: Lương = (Hệ số lương x Mức lương cơ sở) + Phụ cấp. Với cách tính lương mới này, tiền lương của nhà giáo được kỳ vọng sẽ tăng lên rõ rệt.

Cô Bùi Thị Dung, Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoa Pơ Lang, bày tỏ sự vui mừng khi dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo là một bước tiến quan trọng. Điều này thể hiện sự quan tâm của Nhà nước và ngành giáo dục đối với đội ngũ giáo viên, đặc biệt là trong việc cải thiện thu nhập và đời sống của họ. Dự thảo mới bổ sung hệ số lương đặc thù cho nhà giáo, giúp tiền lương tăng lên rõ rệt, phù hợp với tinh thần chỉ đạo ‘nhà giáo được xếp lương cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp’.

Thầy Nguyễn Ánh, Hiệu trưởng Trường Trung học cơ sở Chu Văn An, cũng cho rằng việc bổ sung hệ số lương đặc thù cho đội ngũ giáo viên là một chính sách có tác động rõ rệt đến đời sống của nhà giáo. Mức lương của giáo viên ở nhiều cấp học sẽ tăng đáng kể so với trước đây. Điều này không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn thể hiện sự đánh giá cao của xã hội đối với công việc của giáo viên.

Tuy nhiên, không phải tất cả nhà giáo đều có cái nhìn hoàn toàn tích cực. Cô Trần Thị Thuỷ, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Cư M’lan, bày tỏ băn khoăn về cách sắp xếp hệ số lương đặc thù giữa giáo viên đã và chưa đạt chuẩn. Cần có cơ chế ràng buộc và khuyến khích rõ ràng hơn để đảm bảo công bằng và tạo động lực thúc đẩy đội ngũ giáo viên nâng cao trình độ chuyên môn.

Dù vậy, các giáo viên đều nhìn nhận rằng việc áp dụng hệ số lương đặc thù là chủ trương đúng, mang lại lợi ích thiết thực cho giáo viên. Việc tăng thu nhập thông qua cơ chế hệ số lương đặc thù là một bước tiến đáng ghi nhận, mang tính động viên và khích lệ đội ngũ tiếp tục phấn đấu vì sự nghiệp giáo dục.

Tham khảo thêm thông tin về chính sách tiền lương tại: https://www.chinhphu.vn/

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 211/2025/NĐ-CP, quy định chi tiết về hoạt động mật mã dân sự và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 15/2020/NĐ-CP liên quan đến xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, công nghệ thông tin và giao dịch điện tử. Nghị định này sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 9/9/2025.

Nghị định 211/2025/NĐ-CP quy định cụ thể về kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự, xuất khẩu, nhập khẩu sản phẩm mật mã dân sự, đánh giá sự phù hợp sản phẩm mật mã dân sự. Nghị định này áp dụng đối với doanh nghiệp kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự, xuất khẩu, nhập khẩu sản phẩm mật mã dân sự, tổ chức tham gia hoạt động đánh giá sự phù hợp sản phẩm mật mã dân sự và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

Một trong những điểm nổi bật của Nghị định là quy định về điều kiện cấp Giấy phép kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự. Cụ thể, doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật An toàn thông tin mạng, bao gồm có đội ngũ quản lý, điều hành, kỹ thuật đáp ứng yêu cầu chuyên môn về bảo mật, an toàn thông tin; có hệ thống trang thiết bị, cơ sở vật chất phù hợp với quy mô cung cấp sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự; có phương án kỹ thuật phù hợp với tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật; có phương án bảo mật và an toàn thông tin mạng trong quá trình quản lý và cung cấp sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự; có phương án kinh doanh phù hợp.

Về điều kiện chuyên môn đối với đội ngũ quản lý, điều hành, kỹ thuật, Nghị định quy định doanh nghiệp phải có tối thiểu 2 cán bộ kỹ thuật có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc một trong các ngành điện tử – viễn thông, công nghệ thông tin, toán học, an toàn thông tin; cán bộ quản lý, điều hành có bằng tốt nghiệp đại học một trong các ngành điện tử – viễn thông, công nghệ thông tin, toán học, an toàn thông tin hoặc có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác và có chứng chỉ đào tạo về an toàn thông tin.

Đối với điều kiện về phương án kinh doanh, doanh nghiệp phải có hệ thống phục vụ khách hàng và bảo đảm kỹ thuật phù hợp với phạm vi, đối tượng cung cấp, quy mô số lượng sản phẩm, thực hiện theo mẫu số 04 Phụ lục III Nghị định này.

Nghị định 211/2025/NĐ-CP cũng sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 15/2020/NĐ-CP nhằm cập nhật các quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động kinh doanh, sử dụng mật mã dân sự. Các quy định mới này sẽ giúp nâng cao hiệu quả quản lý và bảo đảm an toàn thông tin trong hoạt động mật mã dân sự, đồng thời tạo cơ sở pháp lý cho việc xử lý các vi phạm trong lĩnh vực này.

Để biết thêm thông tin chi tiết về Nghị định 211/2025/NĐ-CP, vui lòng tham khảo tại https://www.chinhphu.vn/ hoặc liên hệ với cơ quan chức năng có thẩm quyền.

Nghị định 207/2025/NĐ-CP, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/10/2025, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong quyền sinh sản của phụ nữ độc thân tại Việt Nam. Theo quy định mới, phụ nữ không kết hôn sẽ có cơ hội tiếp cận các kỹ thuật hỗ trợ sinh sản, bao gồm thụ tinh trong ống nghiệm, nếu có nhu cầu và nguyện vọng chính đáng.

Trước đây, theo Nghị định 10/2015/NĐ-CP, phụ nữ độc thân chỉ được phép thực hiện thụ tinh trong ống nghiệm khi có chỉ định của bác sĩ chuyên khoa. Tuy nhiên, với sự thay đổi trong Nghị định 207, họ sẽ không cần phải có lý do y tế cụ thể để thực hiện kỹ thuật hỗ trợ sinh sản. Điều này mở rộng quyền chủ động làm mẹ, không còn ràng buộc bởi lý do y tế, phù hợp hơn với xu hướng xã hội hiện đại và nhu cầu cá nhân của phụ nữ độc thân.

Nghị định 207 quy định rằng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản sẽ được áp dụng cho các cặp vợ chồng vô sinh có chỉ định y tế hoặc phụ nữ không có quan hệ hôn nhân hợp pháp nhưng mong muốn sinh con. Quá trình hiến tinh trùng, noãn, phôi phải diễn ra tại các cơ sở được cấp phép lưu giữ và chỉ được sử dụng cho một người hoặc một cặp vợ chồng. Điều này đảm bảo tính minh bạch và an toàn trong quá trình thực hiện kỹ thuật hỗ trợ sinh sản.

Nghị định cũng đặt ra nhiều điều kiện chặt chẽ để thực hiện mang thai hộ. Các cơ sở y tế được phép thực hiện kỹ thuật này phải có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thụ tinh ống nghiệm và tối thiểu 500 chu kỳ thụ tinh mỗi năm trong 2 năm gần nhất. Ngoài ra, Nghị định quy định rõ hồ sơ và quy trình mang thai hộ, bao gồm đơn đề nghị được thực hiện kỹ thuật mang thai hộ vì mục đích nhân đạo, bản xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi thường trú của bên mang thai hộ hoặc bên nhờ mang thai hộ, và thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo.

Trẻ em sinh ra thông qua hình thức mang thai hộ cũng được pháp luật công nhận và bảo vệ quyền lợi như mọi trẻ em khác. Điều này thể hiện sự quan tâm và bảo vệ của pháp luật đối với quyền lợi của trẻ em, bất kể chúng được sinh ra thông qua phương pháp nào.

Nghị định 207/2025/NĐ-CP không chỉ mở rộng quyền sinh sản của phụ nữ độc thân mà còn thể hiện sự thay đổi trong cách tiếp cận vấn đề xã hội. Việc cho phép phụ nữ độc thân tiếp cận kỹ thuật hỗ trợ sinh sản mà không cần lý do y tế cụ thể là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền con người và quyền sinh sản. Đồng thời, Nghị định cũng đặt ra những quy định chặt chẽ để đảm bảo an toàn và tính minh bạch trong quá trình thực hiện kỹ thuật hỗ trợ sinh sản và mang thai hộ.

Thời gian gần đây, việc nhiều cuộc thi hoa hậu diễn ra trong cùng một đêm đã gây ra nhiều tranh cãi và ý kiến trái chiều trên mạng xã hội. Để giải đáp về vấn đề này, đại diện Cục Nghệ thuật Biểu diễn đã lên tiếng tại buổi họp báo thường kỳ quý II năm 2025 của Bộ Văn hoá – Thể thao và Du lịch.

Ông Trần Hướng Dương, Phó Cục trưởng Cục Nghệ thuật Biểu diễn, đã chia sẻ về việc các cuộc thi sắc đẹp được tổ chức trong thời gian gần đây. Theo ông, việc các cuộc thi cùng tổ chức vào một ngày là sự ngẫu nhiên, có thể do Ban tổ chức chọn một ngày đẹp. Hiện nay, UBND các tỉnh, thành phố được ủy quyền cấp phép các cuộc thi hoa hậu, và các đơn vị này có thể giao cho các Sở Văn hoá – Thể thao và Sở Văn Hoá – Thể thao và Du lịch các tỉnh duyệt hồ sơ.

Ông Hướng Dương cũng cho biết Cục Nghệ thuật Biểu diễn đang thống kê lại các cuộc thi, và nếu phát hiện các vấn đề không đúng, sẽ tiến hành điều tra, giám sát và xử phạt. Theo ông, các cuộc thi hoa hậu dù được tổ chức cùng một ngày nhưng ở các tỉnh, thành phố khác nhau. Trong thời gian tới, Cục Nghệ thuật Biểu diễn sẽ trao đổi với các Sở Văn hoá – Thể thao, Sở Văn hoá – Thể thao và Du lịch các tỉnh để đảm bảo các yếu tố chuẩn xác hơn.

Ông Cao Lê Tuấn Anh, Chánh văn phòng, người phát ngôn của Bộ Văn hoá – Thể thao và Du lịch, cũng cho biết Cục Nghệ thuật Biểu diễn đang cùng các địa phương rà soát, đánh giá tổng kết Nghị định 144/2020/NĐ-CP Quy định về hoạt động nghệ thuật biểu diễn. Nếu phát hiện các vấn đề không còn phù hợp với thực tiễn và không đáp ứng được những yêu cầu hiện tại, Ban soạn thảo sẽ báo cáo và đề nghị Chính phủ sửa đổi nghị định.

Trước đó, vào tối 28/6, chung kết cuộc thi Hoa hậu Trái Đất Việt Nam 2025 đã diễn ra tại Hải Phòng, và chung kết Hoa hậu Biển Việt Nam toàn cầu 2025 diễn ra tại Quảng Ninh. Chỉ trong một đêm, 2 cuộc thi đã có 2 hoa hậu, 6 á hậu, là chủ đề bàn tán của nhiều người. Một số khán giả nhận xét rằng các cuộc thi này thiếu chuyên nghiệp, từ dàn dựng sân khấu, ánh sáng, hình ảnh đến chất lượng thí sinh đều có sạn. Ban tổ chức cuộc thi Hoa hậu Trái Đất Việt Nam 2025 đã phải lên tiếng giải thích.

Tương tự, vào tối 3/8/2024, cuộc thi Hoa hậu Du lịch Việt Nam 2024 và Hoa hậu Hòa bình Việt Nam 2024 cũng cùng được tổ chức, và chung cuộc, 2 cuộc thi trao vương miện cho 2 hoa hậu và 6 á hậu cũng khiến dư luận đưa ra nhiều nhận xét trái chiều.

Có thể thấy, việc tổ chức nhiều cuộc thi hoa hậu trong cùng một đêm đang gây ra nhiều tranh cãi và đặt ra câu hỏi về chất lượng và tính chuyên nghiệp của các cuộc thi này. Việc Cục Nghệ thuật Biểu diễn và Bộ Văn hoá – Thể thao và Du lịch lên tiếng giải thích và rà soát lại các cuộc thi hy vọng sẽ giúp cải thiện tình hình và đem lại một sân chơi lành mạnh và chất lượng cho các thí sinh.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Mục tiêu của những nghị định này là tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Điều này đánh dấu một sự thay đổi quan trọng trong quy trình tuyển dụng công chức, nhằm đảm bảo công chức được tuyển dụng dựa trên năng lực và phù hợp với vị trí việc làm cụ thể. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đáng chú ý, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Qua đó, nâng cao năng lực và trình độ chuyên môn của công chức, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này nhằm đảm bảo công bằng và minh bạch trong việc xử lý kỷ luật, đồng thời tạo cơ hội cho công chức khắc phục và phát triển.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, linh hoạt và hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ công chức.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Chúng đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc cải cách và nâng cao chất lượng của đội ngũ công chức, từ đó góp phần xây dựng một nền hành chính hiện đại và phục vụ tốt hơn cho nhu cầu của xã hội và người dân.