Trong bối cảnh ngành tư pháp đang tích cực triển khai các biện pháp phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và kiểm soát quyền lực, Cục Thi hành án dân sự (THADS) tỉnh Nam Định đã trở thành một trong những đơn vị đi đầu trong việc quán triệt và triển khai nghiêm túc các quy định mới của Đảng. Đặc biệt, việc thực hiện Quy định số 183-QĐ/TW ngày 18/9/2024 của Ban Chấp hành Trung ương về bảo vệ cơ quan, tổ chức và người thi hành công vụ trong hoạt động tư pháp đã được Cục THADS tỉnh Nam Định triển khai một cách quyết liệt và nghiêm túc. Quy định này được xem là một ‘lá chắn’ pháp lý quan trọng, giúp tạo ra một hành lang an toàn để các chấp hành viên, công chức có thể an tâm thực thi nhiệm vụ, kiên quyết đấu tranh với các hành vi cản trở, chống đối việc thi hành án, và đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật.

Song song với việc triển khai Quy định số 183-QĐ/TW, Cục THADS tỉnh Nam Định cũng đã tích cực triển khai Quy định số 189-QĐ/TW ngày 8/10/2024 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực, phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công. Quy định này đóng vai trò là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của Cục THADS tỉnh, nhằm đảm bảo sự minh bạch, công khai trong quản lý tài chính và tài sản công. Việc triển khai các quy định này không chỉ giúp tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động của Cục THADS tỉnh Nam Định mà còn góp phần nâng cao hiệu quả trong công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Một trong những điểm nhấn quan trọng trong hoạt động của Cục THADS tỉnh Nam Định là việc ban hành và triển khai Kế hoạch kiểm tra công tác THADS và theo dõi thi hành án hành chính trên quy mô toàn tỉnh. Kế hoạch này được xây dựng dựa trên phương châm ‘chủ động phòng ngừa, phát hiện từ sớm, xử lý từ gốc’. Đợt kiểm tra năm nay có sự tham gia của 100% các đơn vị, bao gồm cả các phòng chuyên môn thuộc Cục và các Chi cục THADS cấp huyện, thành phố. Cục THADS tỉnh đã thành lập các đoàn kiểm tra liên ngành, thực hiện kiểm tra toàn diện tại 2 Chi cục và kiểm tra theo chuyên đề tại 7 Chi cục còn lại.

Kết quả kiểm tra đã mang lại nhiều tín hiệu tích cực, với các kết luận sau kiểm tra thẳng thắn chỉ rõ những mặt làm tốt, đồng thời cũng xác định các tồn tại, hạn chế ở từng mặt công tác cụ thể. Thông qua hoạt động kiểm tra, Cục THADS tỉnh Nam Định không chỉ đánh giá tình hình thực hiện công tác THADS mà còn kịp thời phát hiện những điểm yếu, đề ra các giải pháp khắc phục, nâng cao hiệu quả công tác.

Bên cạnh công tác kiểm tra, việc tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo cũng được Cục THADS tỉnh Nam Định quan tâm đặc biệt. Đây là một kênh thông tin quan trọng để đo lường sự hài lòng của người dân và là cơ sở để hoàn thiện công tác chuyên môn. Cục THADS tỉnh Nam Định đã chỉ đạo quyết liệt việc thực hiện nghiêm túc Luật Tiếp công dân, Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo, đảm bảo rằng mọi yêu cầu của công dân đều được tiếp nhận và xử lý kịp thời.

Thời gian tới, Cục THADS tỉnh Nam Định xác định các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu là tiếp tục tập trung cao độ vào việc thi hành dứt điểm các vụ việc có giá trị lớn, các vụ án tham nhũng, kinh tế và các vụ việc liên quan đến tín dụng, ngân hàng. Đồng thời, đẩy mạnh công tác tự kiểm tra, kiểm soát nội bộ để phòng ngừa vi phạm từ trong trứng nước. Bằng việc thực hiện đồng bộ các giải pháp, Cục THADS tỉnh Nam Định kỳ vọng sẽ tiếp tục đạt được những kết quả tích cực trong công tác, góp phần nâng cao hiệu quả của hệ thống tư pháp trong việc bảo vệ công lý và đảm bảo an sinh xã hội.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Mục tiêu của những nghị định này là tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Điều này đánh dấu một sự thay đổi quan trọng trong quy trình tuyển dụng công chức, nhằm đảm bảo công chức được tuyển dụng dựa trên năng lực và phù hợp với vị trí việc làm cụ thể. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đáng chú ý, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Qua đó, nâng cao năng lực và trình độ chuyên môn của công chức, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này nhằm đảm bảo công bằng và minh bạch trong việc xử lý kỷ luật, đồng thời tạo cơ hội cho công chức khắc phục và phát triển.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, linh hoạt và hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ công chức.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Chúng đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc cải cách và nâng cao chất lượng của đội ngũ công chức, từ đó góp phần xây dựng một nền hành chính hiện đại và phục vụ tốt hơn cho nhu cầu của xã hội và người dân.