Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm tăng cường thu hút nhân lực công nghệ thông tin vào khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200%. Đề xuất này nhắm vào việc thúc đẩy chuyển đổi số trong bộ máy công quyền, một yêu cầu cấp thiết trong giai đoạn hiện nay. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân sự công nghệ thông tin do chế độ đãi ngộ chưa tương xứng.
Trong một phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng đã nhấn mạnh sự cần thiết phải nghiên cứu và áp dụng mức lương hấp dẫn hơn cho cán bộ công nghệ thông tin, lên tới 200% lương hiện tại. Ông cho biết rằng tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã trang bị máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ. Điều này dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa trực tiếp tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới có thể cập nhật thông tin.
Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở giáo dục đại học như Đại học Bách Khoa Hà Nội, nơi đào tạo hàng nghìn kỹ sư công nghệ mỗi năm. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh chia sẻ rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi tìm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu và học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.
Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.
Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Nếu không có những chính sách thu hút và giữ chân nhân tài, việc chuyển đổi số trong các cơ quan nhà nước sẽ gặp nhiều khó khăn và thách thức.
Các chuyên gia và lãnh đạo đang kỳ vọng vào những giải pháp đổi mới và cơ chế hỗ trợ cần thiết để thu hút nhân lực công nghệ thông tin. Mục tiêu không chỉ là tăng lương mà còn là tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển lâu dài cho cán bộ công nghệ thông tin trong khu vực công.